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试用期被开除合法吗
试用期
拒绝加班
被开除合法吗
答:
试用期
拒绝 加班
被开除
不
合法
。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以 解除劳动合同 ,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付...
实习期
一个月没签劳动合同,
被辞退
怎么办
答:
根据相关法律法规,
试用期
与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果
被辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和
违法
解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实...
一个月迟到6次
被开除合法
么
答:
1. 在试用期内,企业辞退员工需要有正当理由,不能随意行事。要
合法辞退试用期
内的员工,企业必须证明员工不符合事先明确的“录用条件”。若企业未能明确录用条件或无法证明员工不符合这些条件,随意辞退可能会导致员工要求恢复劳动关系,从而使企业陷入管理困境。2. 辞退有过错的员工时,企业必须基于确凿的...
试用期
内下班
被开除
是否
合理
?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不
合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
试用期
4月23日入职5月12号通知不符合要求
被开除
,期间未缴纳社保,未签合...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期
怀孕女职工
被公司辞退合法吗
?
答:
这个不好说,得看公司是以什么理由提出了,因为《劳动合同法》第三十九条规定
试用期被
证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同的,而另一方面,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以,如果公司以怀孕为由解除劳动合同,这个是
违法
的,但是...
大学生
试用期被开除合理吗
答:
有些人认为,如果是文秘岗位,倒水也应该有基本礼仪,如果不懂得如何倒水,就理应被辞退。还有一些人认为,如果不合适,就应该让大学生尽早找到下一份工作,不要浪费彼此的时间。真的是,公说公有理,婆说婆有理。虽然说,女大学生在
试用期被开除
,这件事让人感到有些不公平。然而,她可以通过维护...
试用期
第一天就被开,
合理吗
?
答:
次日早上领导把王女士叫进办公室一顿痛骂,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作(不)主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由开除了她。老板:我没回消息就可以走了吗?面对
试用期
3天就
被开除
的局面,王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回,所以自己...
试用期
内 公司
开除
员工
合法吗
|
答:
我提几点你可能会关心的东西。第一:你得签订了合同,
试用期
长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月;第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则
辞退违法
;第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回;第四:假如你具备所需的条件,而公司...
在公司干了两个月,
被开除
了
合法吗
?
答:
如果还在试用期内,单位有证据证明不符合录用条件的可以依法单方面解除劳动合同,其他情况不可以。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;
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