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试用期被开除有赔偿吗
公司一员工工作37天,
试用期
一个月
被开除
,应该死给多少 补偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
在
试用期
内公司可以随时辞退员工吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期员工被辞退怎么
赔偿试用期
员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
试用期
上一个月班被辞退怎么
赔偿
答:
试用期
一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求
赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
员工
被开除有赔偿吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济...
按《国家劳动法规定》员工在
试用期被开除
怎么办?
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
我在刚刚
试用期
刚好满三个月,与公司领导发生争执
被开除
,能得到什么补 ...
答:
问:我在刚刚
试用期
刚好满三个月,与公司领导发生争执
被开除
,能得到什么补偿 答:君同法律在线咨询为您解答 1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给...
入职四个月
开除
赔多少个月
答:
如果公司不是违法辞退员工,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合规定,公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。一、入职四个月被辞退
赔偿
具体分析1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,劳动者不能胜任工作,单位可以解除合同,...
我在
试用期
犯错
被开除
了,我还有资格要回工资吗?
答:
不要申请自愿离职,申请自愿离职拿不到任何补偿或
赔偿
。如果说你不能胜任这份工作,那要拿出证据。说是辞退怕影响你找下一份工作,实则不想给他们添任何麻烦。拒绝申请自愿离职,让公司出具辞退通知书(书面且有该公司公章),拿到辞退通知书你就可以进行维权了。相关问题回复一、未过
试用期被
辞退,有补偿...
见习期内被辞退能得到
赔偿
金么?
答:
用人单位
开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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试用期开除
人有工资吗?
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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