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试用期被开除有赔偿吗
试用期被
劝退怎么办
答:
在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果你想继续在单位上班,可以要求公司继续履行合同。如果不想了,可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。 问题三:
试用期被
劝退
有赔偿
金吗? 5分 在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反...
试用期
内公司以什么理由可以辞退员工?
答:
《劳动合同法》第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
正式员工被辞退怎么
赔偿
?
答:
正式员工被辞退怎么
赔偿
? 我在加气站工作,1月16日进公司被告知无偿
试用期
七天没工资每天十小时或14小时~结果一直到2月2日才开始给我签合同算工资。而且好多时候休息的时候和下班以后公司打电话叫过去干活,没... 我在加气站工作,1月16日进公司被告知无偿试用期七天没工资每天十小时或14小时~结果一直到2月2日...
试用期
内 公司
开除
员工 合法吗|
答:
第一:你得签订了合同,
试用期
长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月;第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法;第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回;第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意
赔偿
,公司对你说,可以...
我在
试用期
受到工伤又被辞退该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间辞退劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
试用期
调岗不满意,可不可以要求
赔偿
答:
你可以拒绝调动,但是用人单位在
试用期
内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难。
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
在网吧做了刚好一个月
被开除
了。不知补贴工资等怎么算?没签劳动合同...
答:
建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。也就是说只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护,都将得到劳动报酬。至于你
被开除
,能拿到一个月的工资就知足吧,补贴工资(你说的可能是未签劳动合同的双倍工资),如果是双倍工资的...
员工
试用期被
辞退了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法胜任工作,这个时候将员工
开除
的话,是不合理的,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出
赔偿
。如果你在
试用
期间被公司辞退了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
公司恶意
开除
员工怎么
赔偿
答:
规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式...
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