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试用期被辞退有工资拿吗
试用期
一个月
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月
工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
员工在
试用期间被辞退
,公司是不是可以不发放
工资吗
?
答:
1、
有工资
首先我们要明白一个问题,那就是员工在
试用期间被辞退
公司是必须要发放工资的,绝对不可以不发放,因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条,用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者支付足额的劳动报酬,同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接向当地的法院申请...
在
试用期被辞退有工资吗
?
答:
应当支付
工资
。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期
两个月
被辞退有
补偿吗
答:
一、
试用期
两个月
被辞退有
补偿吗1、试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六...
试用期辞退有工资吗
?
答:
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
试用期内公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退
可以领失业金吗?
答:
领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。劳动者在试用期,如果被用人单位非法辞退的,劳动者可以主张经济补偿,如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。
试用期被辞退工资
就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算,对于支付的标准...
试用期
三天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退有
补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期
未满三个月被
公司解雇
能
拿到
双倍
工资吗
?
答:
试用期
未满三个月被
公司解雇
能
拿到
双倍
工资
。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际
工资
外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
试用期被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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