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试用期被辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没
有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准
被辞退
的,没
有补偿
,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反...
在
试用期
内
被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
法律分析:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内
被辞退
的话,如果符合法定的
补偿
金赔付情形,那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
被辞退有补偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期被辞退有补偿吗
答:
试用期被辞退
如果符合相关的法律规定的应当补偿的情形的,也
有补偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的...
试用期
因公司原因
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
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