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试用期被辞退有补偿吗
合同三年,
试用期
六个月,第五个月
被辞退
,作为受害者,有什么
补偿吗
答:
有工资二倍的经济补偿。合同时间为三年,那么
试用期
最长是可以为六个月的。在试用期内被单位辞退,如果单位没有提供员工不符合录用条件的证据的情况下,是可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的,如果单位能够提供员工不符合录用条件的证据,那么是没
有补偿
的。法律分析对于公司员工
被辞退
是否有补偿,需要...
试用期被辞退有补偿吗
答:
赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在试用期期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付一个月的工资作为赔偿金。
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果...
试用期
没过
被辞退有
赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退有
赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
六个月
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位将还在
试用期
的员工
辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工
补偿
。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
试用期
刚好一个月,
被辞退
,是否可以主张
补偿
?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济
补偿
,经济补偿的标准为:...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退有补偿吗
1、...
试用期
第一天
被辞退有
工资吗?
答:
试用
一天就
被辞退有
工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
试用期
一星期
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个星期如果是不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
3个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期
是用人单位与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中试用期内被辞退是一件比较普遍的事情。那么试用期三个月内
被辞退有补偿吗
?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看...
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