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试用期被辞退有补偿吗
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期
间被证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位不需要给予经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
没转正
被辞退有
赔偿吗
视频时间 01:55
过了
试用期
可以
辞退
人吗?
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。二、试用期过了
被辞退有补偿吗
? 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
试用期
三天
被辞退有
工资吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天
被辞退有
工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
过了试用期工作了一个月被老板
辞退试用期
工资应该给吗?
答:
必须给工资。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
试用期
入职五天
被辞退
工资怎么算
答:
因为结算的是
试用期
工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期入职五天
被辞退
是否有经济
补偿
金 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十...
我在公司工作13年了,公司
辞退
我我可以享受双倍赔偿吗?
答:
一、老员工
被辞退
赔偿标准 经济
补偿
金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人...
在实习期间
被辞退
,实习工资该怎么算?公司不给怎么办?
答:
而如果实习期用工单位解除合同有如下情况的,用人公司无需支付经济
补偿
金则在试用期间被证实不符录用条件的、严重违反用人单位的管理制度的、严重失职,假公济私,给用人公司造成重大损害的。因而假如是用人单位的缘故,那样其过错型解雇是需要经常补偿的。公司
试用期辞退
员工补偿规范企业试用期辞退职工,假如...
实习生没满
辞退
需要赔偿吗
答:
法律主观:如果实习生已经毕业了,被用人单位辞退,只要不是在劳动合同的
试用期
内,那么用人单位应该支付经济
补偿
金;如果是没毕业
被辞退
的话,是就要看实习协议中有无无明确的赔偿协议。法律客观:《劳动合同法》第四十条无过失性
辞退有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
...天还没签合同和三方协议被强制以
试用期
不合格
辞退
可以劳动仲裁申请赔 ...
答:
大四学生也就是还没毕业在读大学生给公司工作15天是临时性的,公司以
试用期
不合格
辞退
只要结清了15天的工资是允许的,如果没有产生劳资纷争问题申请劳动仲裁也可能不会赔偿,因为公司的做法也没违反劳动法的规定。
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