第1个回答 2021-09-05
可以的。只要你在一家公司上班，付出了劳动。那你遇到劳工纠纷就可以申请劳动仲裁。不过一般劳动仲裁后，原公司肯定是不会要你的。
追问劳动仲裁可以申请赔偿吗？
追答可以啊。但是你得有合适的理由。如果不符合条件，即使申请了也没有。
第2个回答 2021-09-05
如果您是在校学生，那不构成劳动合同关系，不能申请劳动仲裁。
如果您已经毕业了，那可能构成劳动关系，可以申请劳动仲裁。
总的来说，我不建议您申请劳动仲裁。15天的工资或经济补偿，数额太小，申请劳动仲裁也是耗时费力的，不太值得。
建议你不要计较了，让这件事过去吧。
第3个回答 2021-09-05
完美，必赢，老板一看就是没被社会毒打过的。
第一，公司不可不签订劳动合同，这句话是指你去上班开始，无论你是去做什么，以什么名义做，就要有合同，包括你的试用期；第二，试用期间不可以以任意理由辞退员工，即使该工作员工不能胜任。
其余的法律条文就不一一列举了，太多了，估计你老板违反的太多了，赔偿机制我说一下，这种不签合同的，强制辞退的，赔偿款是以该地区岗位的平均工资和工作时间计算，如果工作时间不到半年，那就按照半年补发，没签劳动合同，每个月工资按照双倍发。所以你可以请律师了，花几百，我估计哪怕地区平均工资是一个月三千，你最后能拿到三万多的赔偿金。说实话，劳务起诉，我还没听说过败诉的。
第4个回答 2021-09-05
没签合同有点麻烦
不过也是可以通过劳动仲裁采取措施来保障我们劳动者的合法权益的，
建议保留以及出示你在此公司实习的证据，此公司以不合格的理由辞退主要是什么原因，
建议拨打电话12333咨询一下