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试用期被辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退
可以要求经济
补偿吗
答:
试用期
内
被辞退
公司没有依据也应当赔偿。根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该...
试用期
内
辞退
能要经济
补偿吗
答:
一般新人在试用期间会加倍努力工作,希望能够正式拥有这份工作,只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑,或不务正业,导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意
辞退试用期
员工的事情,那么,试用期内辞退能要经济
补偿吗
?一起来看看吧!01 试用期员工是否“失职”虽然劳动法是保护劳动者的,但不...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿
金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
试用期被
公司劝退,劳动法上有要求
补偿吗
?
视频时间 01:17
试用期
已过
被辞退有补偿吗
答:
3. 工作不满半年的,
补偿
为半个月工资;满一年不足两年的,补偿为一个月的工资;超过两年或不满三年的,按两年计算。4. 如果劳动者在
试用期
内
被辞退
,通常不需要支付补偿,除非存在特定的违法行为。5. 试用期的最短时间是根据劳动合同的期限来确定的,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用
期间
被辞退有
赔偿吗?
答:
这个要看你的合同中约定的
试用期
是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济
补偿
金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的。比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合
辞退
的。
试用期
一个月就被公司
辞退
,可以向公司要
补偿吗
?
答:
你好,如果木有文字协议,那他给你适应
期
工资吗?如果因此不给,你可以去劳动局、区所属劳动仲裁部门进行相关咨询。问下肿么确保自己适应期的权益?……图
试用期被
无故
辞退
,要给
补偿
金吗?(签了2个月合同)
答:
没
有补偿
试用期
内
被辞退
的,用人单位要按照约定的 试用期工资 支付给劳动者已经工作的时间应得的报酬。
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
这种
试用期被辞退
的
补偿
根据情况而定。1、用人单位可以证明劳动者能力不足的情况可以解除劳动合同,劳动者无法要求赔偿。2、用人单位无法证明劳动者能力不足的情况下还是解除了劳动合同,劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求支付双倍的经济补偿+要求支付未签劳动合同的双倍工资。
试用期
未到期
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给...
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