11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退需要赔偿吗
员工
试用期
不合格
辞退需要赔偿吗
答:
一、员工试用期不合格
辞退需要赔偿吗
1、员工试用期不合格辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
未满三个月被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订劳动合同,自己也不承认有
试用期
,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位
需要
提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿
金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
员工
试用期
不合格
辞退需要赔偿吗
答:
劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位不
需要
给予经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
未到期
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿
金。用人单位
需要
在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给...
试用期内公司开除
可以要求双倍工资吗?
答:
劳动者在
试用期
期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向公司要一个说法吗?
答:
虽然说在实际的企业操作中都认为啊,包括企业和员工本人都认为在
试用期辞退
或者离职都不
需要
特别明确的标准和理由,但实际在司法实践当中,不管是试用期还是正式员工的辞退,必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好,那你把你的录用条件告诉我,你的录用条件是什么,我哪一条没达到,这是...
试用期
未满
被辞退赔偿
答:
只要签了劳动合同,在
试用期
以内,告诉如果当方面解除雇佣关系,那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。可是现实里很多的企业根本就不会
赔付
这笔钱,而试用期的员工也大多不知道公司是
需要赔
他们钱的,于是就出现了很多公司在员工试用期随意辞退员工的情况,而
被辞退
的人也只能接受这种没...
刚过
试用期被辞退
有
补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不
需要
支付经济
补偿
金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,...
没过
试用期辞退
员工
需要赔偿吗
答:
没过
试用期辞退
员工
赔偿
,视具体情况而定:1、如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定
辞退试用期
劳动者的,应当支付经济
补偿
;2、如果是由于劳动者在
试用期间
不符合该
公司
的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的,无需支付经济补偿。试用期规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜