试用期内公司开除可以要求双倍工资吗？
我是朋友介绍过去的 公司每天就是在本子上签到 去公司也没有让我填入职表 就口头告诉我试用期一个月以及工资待遇 我还差5天就是一个月了 结果现在不要我了 理由是我工作进入状态太慢 我从来都没有违反工资规定 请问我这种情况怎么办啊 可以要求双倍工资吗？
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
试用期维权
1、试用期不签订劳动合同
2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来
3、试用期内不为劳动者上社保
4、试用期内随便辞退劳动者
劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
5、将试用期视为廉价期
6、随意延长试用期
7、续签劳动合同时再次约定试用期
8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-30
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2012-01-09
您好，单位解除合同应当具有合法的理由。否则属于违法解除，您可以要求一个月的工资赔偿。双倍工资主张应当是在用工超过一个月后，从第二个月起计算的。其他情况下不计算。
第3个回答 2012-01-09
首先确认公司给你任何书面的拒绝录用 的资料没有，如果没有的话，就继续坚持上班吧，想尽办法把五天坚持过去，坚持到第六天你就胜利了。那样就可以找公司要双倍工资了
第4个回答 2012-01-09
哦, 现在的企业就是这样, 他们不可能给你足够的时间去适应的.但是,适应工作和新环境肯定是 需要时间的,不同的人还不一样. 但是,是你求职,没办法. 所以,下回找工作要慎重,尽量不要找那种管理混乱和不完善的公司.