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试用期转正如何跟老板谈工资
试用期
3000,
转正
8000-1万
老板
让人事
和
你
谈工资
?
答:
根据《
工资
暂行条例》
试用期
享受不低于正式工80%的
薪酬
待遇。目的就是防止用人单位压榨廉价劳动力。另外不签订书面劳动合同都做不得数。
已经过了
转正
的时间,但是公司还是按
试用期
结算
薪资
,
怎么
处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了
转正
的时间,但公司还是按
试用期
结算
薪资
,你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期,并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估...
怎么跟老板谈转正
?
答:
谈待遇首先要有资本:有资本适合在任何的条件下,首先需要在
实习期
内,努力的表现,并且拿出有别人不可取代的成就出来,只有如此,
跟老板谈
起
薪资待遇
来绝对是底气十足的。只可多不可少的原则:即使觉得也不可能发太多的
工资
,但在谈待遇的时候,用户心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,...
我想
转正
,
怎么和老板
说?
答:
如果你感觉自己已经有能力
转正
了,就直接找
老板谈
一下就可以了,一般情况下,老板会根据你的工作业绩,已经实际工作能力,允许你的转正,除非你还有做的不好的地方。向老板提出转正,首先你一定要有这样的实力,而且能够得到老板的信任,只要满足了这两点,转正应该不成问题,除非你的老板是个不通情理的人...
劳动法关于
转正工资与试用期工资
规定
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于
试用期转正
的劳动者,试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》;员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定;...
转正
述职
答:
老板
想看的实习生
转正
述职
试用期
业绩总结 关键:试用期内取得的成绩的总结,让
领导
看到你的工作价值。 1、数据层面: 如数据成果、完成时问、外部因宗等维度进行参考。 2、项目进展: 目前进度、项目目标、项目推进难点阐述。 3、工作流程sop: 项目过程中总结出来的流程与工作方法的技巧。 工作收获与发现 1、工作收...
面试的时候没有谈
试用期工资和转正
后的工资?
怎么
办?星期一叫我去上班...
答:
那你星期一去上班好了,到了公司再侧面打听下,真不行你就直接问,不是说
试用期工资
固定么,固定是多少啊
...上司说两个月
试用期满
后看表现再
谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定
试用期工资
不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
关于
试用期
过后的
工资
问题。
答:
7天
试用期满
后,你
老板
继续雇用你,视为
转正
,应当在一个月内和你签订书面劳动合同,所以后面的4天
工资
不应该
给试用期
的工资标准,除非这个日工资不低于你当地最低工资收入标准且和你们约定的转正后日工资一致
...的
工资
是
实习期
的工资;但是
领导
说我一个月后
转正
的。我
该怎么
办...
答:
我觉得你一定要
跟领导
提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的
领导怎么
可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
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