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试用期辛苦还是转正辛苦一点
高铁乘务员工资多少
答:
高铁乘务员一般在
试用期
的时候,工资在2000块的样子,然后在
转正
以后,这个基本的工资就是3000元。如果她们一些人不满足自己的小工资,那么就可以自己
辛苦一点
,这样的话,一个月拿到5000元的工资
还是
没有什么问题的。在不同地方的高铁,分发的工资也是不一样的,这个制定的标准其实是看她们所在地方的经济...
试用期
和
转正
有什么区别
答:
法律分析:1、工资不同。
试用期
的工资
是转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
转正
和
试用期
的区别
答:
2、辞职手续不同
转正
之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而
试用期
辞职一般只要口头说下就行,也就
是
说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者...
试用期
辞职和
转正
辞职哪个好
答:
法律主观:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
实习期、见习期、
试用期
、
转正期
这几者有什么区别?
答:
试用期是
领导制度下的概念,是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期,同一单位只能约定一次试用期,使用期限最长不得超过6个月。四、正式期 没有
转正期
的说法,见习期或者试用期职工转正之后即...
实习期、见习期、
试用期
、
转正期
这几者有什么区别?
答:
见习期满向当地人事部门办理
转正
定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案;如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。见习期制度正逐步被试用期制度取代。三、
试用期是
...
试用期
和
转正
工资一样正常吗
答:
【法律分析】:
试用期
和转正的区别:1、工资不同。试用期的工资
是转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期
和
转正
工资一样正常吗
答:
试用期
和
转正
工资一样是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样
是
合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
试用期是
彼此磨合的过程,试用期工资和
转正
工资一样正常吗?
答:
从两个维度看待这个问题——第一、从用人单位纬度看待。试用期与
转正
后每个公司都有这个行业的工资标准制定,
试用期是
用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。同时,转正后工资在录用时,基本对新聘...
试用期
辞退和
转正
后辞退有什么区别
答:
转正
之后辞职跟
试用期
辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就
是
说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工被辞退时,最大的区别是...
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