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试用期辞职不批可以请假吗
试用期
内
可以
请一个星期假吗?如果试用期内
辞职
公司规定只给一半工资合...
答:
两年
试用期
两个月,三年试用期三个月到六个月,一般公司都是六个月试用期,试用期的工资和你转正的工资是不一样的。一般试用期里,都是表现的时候,如非必要不会
请假
的,如果真的要请假,一定要和公司协商的,得到公司的同意才可以,无故不来就会算你旷工了,这样就得不偿失了 ...
我在
试用期
,应因手指受伤
不能
工作,向公司
请假
,公司
不批
,
离职
也不批,该...
答:
根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前3天
提出离职
申请,不需要用人单位同意,若不予离职,可向当地劳动部门投诉。
想
辞职可以
假装
请假吗
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人...
辞职
必须一个月吗,之后
请假可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(
试用期
3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
交
辞职
报告后
可以请事假
一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位的同意和
批准
的;如果是
请病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。
没
有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
事业单位
试用期请假
问题?
答:
楼上是复制回答的。你考上了事业单位,有编制的
可以请病假
。只要医院开出病假单,有就诊证明,那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长,这个就要看单位,具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的,得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的,...
在
试用期辞职
,公司
不批准
怎么办?能具体的告知方法吗 。
答:
1、你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、...
试用期辞职
3天内
不能请假
旷工
答:
法律主观:
试用期辞职
提前3天告知后,那三天是要上班的,如果你是按照规定提交了书面的 辞职报告 ,并且有人接收了的话,就是有 工资 的。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
员工因病
辞职
,老板
不批
,怎么办?
答:
在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是
不批准
,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在
试用期
...
我想要
辞职
,是否
可以
提前30天通知公司。然后一直
请假
答:
看你劳动合同上怎么签订啊?按照劳动合同办事 合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分的 请假就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你
可以请假
30天 如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要...
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