11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职可以请假三天吗
交
辞职
申请书了,然后我
请假
怎么算?
答:
如果你工作的单位规定递交
辞职
书
三天
后
可
离岗的话。根据人力资源方面的知识来看,辞职书的生效时间应该是三天后,所以 你在离岗前的
请假
都应该算是在岗期间的请假。个人意见哈
三天
旷工是不是很好的快速
辞职
方法?
答:
三天
旷工不是好的快速
辞职
的方法。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然
能
引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是
可以
提前
离职的
。
辞职
报告不批,第二天不让上班算不算旷工和自动
离职
答:
旷工
离职
算非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,
试用期
提前
三天
通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
我5号写了书面
辞职
没签,我就没有上班走了9号去办手续,公司说
三天
不上班...
答:
按照劳动合同法,
辞职
要提前30天(
试用期3天
)。时间到了才能离开。如果提交书面辞职就直接不上班。公司
可以
按照自动离职、开除处理。自动
离职的
话,公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任,如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家,原单位追究起来可以强迫解约+赔偿,因为你在法律上还没...
试用期
(没有签合同)直接
离职
,算违法吗
视频时间 01:32
我想要
辞职
,是否
可以
提前30天通知公司。然后一直
请假
答:
看你劳动合同上怎么签订啊?按照劳动合同办事 合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分的 请假就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你
可以请假
30天 如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要...
...进去的11月13日
请假
到12月3回厂
辞职
.要提前一个月申请.
答:
1、首先要看你
试用期
是几个月?如果是三个月,12月3日你还没结束试用期,只要提前
三天
通知公司,便
可
离开。同时,公司不
能
克扣工资,至于你
请假
的半个月,就按照请假来扣。2、如果你试用期是两个月,也就是已经转正,那么要提前三十天告知公司你要
离职
,事实上即便你当天就要走,公司还是不能克扣你...
试用期
签了合同
可以
打电话
辞职吗
答:
您好,很高兴为您解答:这个是
可以
的,
试用期
只要提前
三天
提出解除劳动合同就可以,你因为身体原因可以先打电话告知人事部,抽时间去办理一下
离职
手续就可以了,希望回答对您有帮助!
一个在
试用期
的人 如果频繁
请假
会被开除吗?
答:
在
试用期间
,劳动者与用人单位双方都有权随时
可以
解除合同,我国劳动法规定,试用期最长不得超过6个月
我进公司老板说
试用期
三个月,试用期期间
辞职
提前十五天,然后现在第_百 ...
答:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同内,3个月试用期适用于3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,提前
3天
通知用人单位,无需用人单位同意,
可以
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜