大哥门给个回答： 我在一家私人公司上班.9月17日进去的11月13日请假到12月3回厂辞职.要提前一个月申请.

Question

我要当天走.公司要扣我1200元.合同上有。这样合理吗？我的10月 11月的12天工资都被押在公司.

Answer 1

1、首先要看你试用期是几个月？如果是三个月，12月3日你还没结束试用期，只要提前三天通知公司，便可离开。同时，公司不能克扣工资，至于你请假的半个月，就按照请假来扣。
2、如果你试用期是两个月，也就是已经转正，那么要提前三十天告知公司你要离职，事实上即便你当天就要走，公司还是不能克扣你工资，顶多是一个月后再给你出离职证明。
3、我不知道你所谓的“扣1200元合同上有”是指什么？无论合同上怎么描述，因为没有提前三十天告知离职就克扣工资是违法的，这个你可以去仲裁。
4、最后一点，公司给你签订合同了吗？如果没有签订合同，你可以仲裁，获得双倍工资。

Answer 2

正常辞职，不能扣工资。合同上的是违反劳动法的，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 3

不当的。从你的字面描述看，你10月份是正常工作的。那必须先结清。
11月份半个月没上班，你需要核实当月工资如何扣。每单位不一样标准
12月份递交辞职报告，应该1月16日后离开。此期间（12月3日起）要算工资的
不行，找当地劳动执法监察大队