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试用期辞职要结清工资吗
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
根据劳动法,
试用期
内
辞职
,只是规定应同时
结清
,没有规定为
必须
当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期
上班一个星期
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
的。正常上班一周
辞职
也是有工资的。所以
试用期
上班一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资
会立马
结清吗
答:
试用期辞职
, 签订劳动合同 的,用人单位会在 工资 发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
试用期
没提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
一、根据劳动法试用期内辞职可以当天
结清工资吗
试用期辞职
不一定能立马结清工资,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为
必须
当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者...
在
试用期辞职
可以立刻
结清工资吗
?
答:
不能,根据劳动法,
试用期
内
辞职
,只是规定应同时
结清
,没有规定为
必须
当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要
答:
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性
结清
所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
劳动法规定有没有不满三个月
辞工要
扣500元
工资
答:
劳动法没有规定不满三个月
辞工要
扣五百元工资。在
试用期
内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
试用期
内
辞职
了,
工资
是立马
结清
还是按正常发工资的日子领取,也就是下...
答:
明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内
结清工资
,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资。 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7...
试用期辞职
老板不结
工资
,怎么办?
答:
试用期
提前3天通知用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性
结清工资
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,试用期内,劳动者提前3天通知用人单位,,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动合同单方解除...
...太合适想
离职
,我走的时候能
结清工资吗
,由于
试用期
没有签合同?_百度...
答:
可以
结清工资
的。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你
需要
保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
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