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试用期过了10天被辞退怎么办
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期过了
没签转正
怎么办
试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要...
试用期
时间
过了
就
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:如属于单位无理由
辞退
的,劳动者可以依法获取补偿。
试用期
与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
过了试用期被辞退
补偿
答:
法律分析:用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法
辞退
员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已过没转正
被辞退怎么
索赔
视频时间 01:55
试用期过了
一周有过错
被辞退
工资如何结算吗?
答:
“劳动者已过
试用期
后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而
被辞退
的,则不能获得经济补偿。”
过了试用期被辞退怎么办
答:
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期,如果在考验期不合格会直接被辞退,可是试用期可以被随意辞退吗?此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的,而不允许单位随意辞退员工。关于
过了试用期被辞退怎么办
的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要...
试用期过了
几
天被辞退
了
怎么
赔偿呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,
试用期过了
几
天被辞退
了按照如上情况赔偿的。
过了试用期
半个月
被辞退
,
怎么
维权?
答:
长话短说,就是说你签了劳动合同,
试用期
是一个月,你正式工的身份工作了半个月,结果忽然就被踢出工作群了还让你签离职申请书,然后不签不给钱,是这个意思吗?如果是这种情况,如果你本身没有违反
公司
的规定没给公司造成什么恶劣的影响公司也是没有提出什么有根据的理由,甚至连理由都没有,还要你...
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