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试用期过了一定转正吗
试用期过了
算自动
转正吗
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
试用期过了
是不是自动
转正
答:
试用期过了
,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动...
试用
期满是自动
转正吗
?
答:
试用期满是自动转正。试用期满,用人单位继续用工,视为
转正试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人...
试用期过了
是不是自动
转正
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
试用期过了
算自动
转正吗
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个人可以到劳动监察部门投诉; 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 总而言之,
试用期过了
之后一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
试用期过了
算自动
转正吗
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
过了试用期
没签转正协议默认
转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算
转正
。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、
试用期过了
是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
试用期
已过是否自动
转正
?
答:
1、试用期满后,自动
转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期过了
是不是自动
转正
?
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期...
试用期
已过是否自动
转正
?
答:
1、试用期满后,自动
转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
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