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试用期过了一定转正吗
试用期过了
,没有办
转正
手续,是不是自动转正
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期...
员工
试用期
到了自动
转正吗
答:
二、
试用期转正
能否降薪?试用期后转正降薪是违法的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的,是违反劳动合同法的行为,用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
永辉超市
试用期
6个月,到期会自动
转正吗
答:
永辉超市试用期6个月,到期会自动
转正
。
试用期过了
之后,用人单位没有任何异议的话,劳动者视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位有辞退的权力,用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。
过了试用期
三个月是否为自动
转正
?
答:
如果在
试用期
内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
到了
转正期
没有人通知算自动
转正吗
答:
法律分析:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期过了
是不是自动
转正
答:
试用期过了
,如果没签正式的合同,那就是属于没有签订劳动合同,在这以后的一年内,公司需要每月付双倍工资,如果这种情况持续一年,合同就视为是无固定期限的劳动合同。劳动合同法的支持法条如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:
过了试用期
,如果单位不办理
转正
手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期
是不是没什么问题都能
转正
答:
员工和单位约定的
试用期
是根据合同年限有最长试用期期限的限制。如果员工在使用期过后,单位没有以员工不符合录用条件为由辞退员工,那么员工就是可以
转正
的。单位不得随意延长试用期的时间。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
签订劳动合同,没签转正合同算
转正了吗
?
答:
转正
合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不
一定
是转正。若合同内部有规定试用期的,
试用期过了
才是正式员工,若无约定试用期...
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就
转正
了?
答:
根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动...
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