11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了不给转正
试用期
刚
过不给转正
要求转岗合法吗
答:
不给转正
是公司的权利,如果不能接受可以选择离职重新再找工作,转岗都是公司正常安排
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期过了
没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要...
试用期
过后公司迟迟不肯
给转正
,我应该主动离开吗?
答:
公司
试用期
结束后
不转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行试用期工资范围,即工资范围低于合同。考试期间的相关福利待遇低于合同标准,即暂时不享受相关福利待遇。关于《劳动法》试用期的相关规定试用期为调查用人单位是否适合自己、用人单位是否符合劳动者录用条件制定双向...
转正期
到了公司
不给转正
,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
三个月
实习期
过去了老板还没给我
转正
今天其中一个实习生被调到工地去...
答:
建议你这几天,找你的领导单独沟通下,听下他的想法,然后再表达下自己的想法。毕竟三个月
试用期
已经到了,不管是不要你还是也派你去工地,总得给你个说法,与其自己在那乱猜,不如直接出击,跟老板谈谈。如果你3个月实习下来,自我感觉工作还是很优异的,那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
公司拖4个月以上
不给
员工
转正
是违法行为吗?
答:
《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
为什么
过了试用期
公司
不给转正
,还不给交社保?
答:
首先你要知道,只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的,公司才应该给你交社保,所以你要搞明白公司是否把
试用期给
你记入劳动合同当中了,现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂,故意不把试用期写到劳动合同期间,这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个,然后才能知道你有没有享受试用期社保...
试用期
已
过不转正
并且欠
发
工资怎么办?
答:
劳动者
试用期
已
过不转正
并且用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
试用期
过后没
转正
然后辞退我可以赔偿吗
答:
如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜