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试用期过了是不是自动转正
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正不是
问题。切记一定不...
如果
试用期过了
公司没有给签
转正
单合理嘛
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
过
试用期
,但公司不给
转正
视频时间 00:45
公司没有
转正是否
就属于
试用期
答:
是的,
转正
是指组织的非正式成员变成正式成员,如
试用期
员工结束试用期,转为公司的正式员工,所以没有转正还属于试用期
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工
过了试用期
后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不
给
转正
合法吗
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于
试用期 过了不
给
转正
有什么方法处理方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法...
试用期过了
还没有
转正
,也没有说辞退我,公司这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
转正和
不转正
的区别
答:
2.权利义务不同。
试用期
内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任,不需要执行最低工资标准。3.主体之间关系的基础不同。
转正
之后呢,就要签合同啦,这样...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给
转正
怎么办?
答:
这个是小明自己要确认的,拿出当初的合同,或者想一想当时约定的
试用期是
多长,几个月可以转正。一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化
自动转正
。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会让员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要...
试用期
内转岗,
转正期
怎么算?
答:
试用期
是劳动合同期限内的特殊时期。在此期间,用人单位、劳动者之间相互考察后,确定
是否
继续合作。而且,试用期调动比较常见。在某些情况下,雇主试用劳动者后,发现劳动者目前不适合工作,但又可以调到其他适合他的工作岗位,采取调动方式是最方便的。前提条件是雇主和工人必须达成协议!试用期内调动,
转正
...
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