11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了是不是自动转正
三个月
试用期过了不
给
转正
答:
这种限期
过了不
给
转正
是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新...
公司说1-3个月
转正是不是
一般都要3个月才能转正?我想一个月后就转正该...
答:
从公司的角度来说,一般
试用期
都会从长计算,因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处,像您说的这种情况基本就是会按照三个月进行试用期,然后再
转正
。但这是一般情况,如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,是可以提前转正的,只要你的产出和工作符合企业的标准即可,毕竟还是留出了...
试用期
过后没
转正
然后辞退我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经
是转正
了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期过了不
给
转正
怎么办
答:
试用期过了不
给转正的,可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期
不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
公司拖延
转正
时间怎么办?
答:
这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理。第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,
试用期是
几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化
自动转正
。第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签
过了
,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令...
进公司上班,
试用期
过后,
转正
要填写个人总结应该怎么写?
答:
传菜员试用期总结,个人总应该怎么写 传菜员试用期总结(要点) 1、试用期的工作情况简述、各项工作任务的完成情况和取得的工作业绩 2、工作态度、工作纪律 3、存在的问题和今后的努力方向 试用期过后转正要写申请吗? 试用期过后转正要写申请:
试用期过了
就
自动转正
,一般不需要什么特别手续。不过...
我跟公司已经签订了劳动合同,说
试用期
过后会
自动转正
。但试用期最后一天...
答:
如果你在
试用期
最后一天辞职,可以认定为试用期辞职,根据《劳动合同法》的规定,提前三日口头通知用人单位即可,不需要书面申请。辞职不需要批准,这是法律规定的。提前三天,就是留三天即可。
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经
过了
,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正不是
问题。切记一定不...
试用期
结束,
过了
一个月了公司也没有给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜