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试用期间离职工资什么时候发
试用期辞职工资
立马发放还是等
答:
一、
试用期辞职工资
立马发放还是等1、试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用
期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期内离职工资什么时候
发放
答:
离职
后15日内发放。根据查询中国劳动法规定,用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经已确认的
工资
报酬和经过结算的其他经济补偿,必须在离职后的15日内发放。
试用期辞职工资什么时候
发放
答:
《劳动法》第二十条劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:一个是
离职
那天就当面结清,拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业...
...劳动者
提出辞职
,工资应如何结算?
什么时候发工资
答:
按照你出勤天数来计算,
离职
当日结算。没有过
试用期
,劳动者随时可以解除劳动合同。劳动者
提出辞职的
话,也是可以正常获取自己应得的劳动工资,那工资的具体发放时间应该和单位协商,一般是离职当日就会发,也有可能按照正常的发
工资时间
发放。法律分析工资结算日为离职日当日:劳动关系双方依法解除或终止劳动...
如果
试用期
提前三天
离职工资
怎么结清
答:
要是劳动者在试用期内离职的话,公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的,而到底是在办理离职手续的
时候
支付,还是在公司常规发薪之日支付,则还要看双方之间的具体约定。当然,如果公司不发放
试用期离职工资
,这样的行为是不合法的。 关于员工的离职,如果是正式员工,需要提前一个月申请离职,试...
试用期内离职工资
是怎么样结算
答:
你工作了
多久
,按照每日
工资
×工作天数即可计算出你应当获得的工资。 通过上文的解答我们知道,要是劳动者在
试用期内离职
的话,公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的,而到底是在办理离职手续的
时候
支付,还是在公司常规发薪之日支付,则还要看双方之间的具体阅读。当然,如果公司不发放
试用期离
...
劳动法
离职工资
结算
时间
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用
期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我实习期办理
离职
,今天办的
工资
说是下个月十号统一发,是应该办理
辞职
完...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
试用期离职工资
是隔月发吗
答:
法律主观:
试用期离职工资
法律规定应当在
离职时
一次性付清,但现实生活中大部分用人单位是隔月发。试用
期的工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
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