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试用期间离职工资什么时候发
离职
当日结清
工资
要等工资发放日吗
答:
法律主观:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的
时候
一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
请问在
试用期间辞职
的,
工资
应该一次性给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
一、劳动者在
试用期辞职
,用人单位应当给劳动者一次性结清
工资
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,...
试用期辞职工资
可以立即结清吗
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用
期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职
,
工资
能马上支付吗?
答:
这个也是我在现实社会中,遇到的一个比较普遍的问题。首先来讲,公司有公司的规章制度,内容中会明确每月的发薪
时间
,这个本身与你是否在试用期没关系的,所以从这一点来讲,员工在
试用期内离职
,也是在下月的发薪日才能拿到
工资
的。其次,作为员工来讲,我很不明白,为什么非要在离职当日就拿到工资呢...
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。另外
试用期离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,也会一并计算且发放给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
试用期离职
后,公司三天内未结算
工资
合法么?
答:
不合法,
试用期
不是合同期,试用期提前三天提
离职
就可以,工资也不必等到下一个
发工资
的日期。
员工在
试用期内
未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资
吗?
答:
员工在
试用期内
未打
辞职
报告自动
离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段
时间
之后觉得...
试用期离职工资
下月发违法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个
时间
还是不肯支付工资的,那么劳动者需要...
过期的劳动合同需要保留吗
答:
按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放 一、
试用期辞职
后工资可以提前一天结算吗 第一,在试用期...
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