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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
未过
试用期被辞退
,有
补偿金吗
?
答:
可以得到
补偿金
的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
试用
期满
公司辞退需要赔偿吗
答:
试用期满
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济
补偿金
的,这就说明经过
试用期的
考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在
试用期期间
的工资,应当在离职的时候一并发放。【法律分析】刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知...
在
试用期内被公司辞退
了,要求
赔偿
是否合理?
答:
用人
公司要解雇
试用期内的员工,一定要员工存有违反劳动合同的举动,例如:在
试用期间被
证实不符录用条件;严重违反用人单位的管理制度;严重失职,假公济私,给用人公司造成重大危害;员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系,对进行本单位的工作目标造成重大危害,这些。试用期内解雇,最常见原因就是说你...
工作两个月未转正员工被
公司辞退应该
拿到哪些
赔偿
。
视频时间 00:58
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
但问题在于
公司
以所谓的“未通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,已经超过了约定的三个月
试用期间
,应视为无效(通俗的话讲,就是即使辞退你也应该在11月30日前,此时
为辞退
,就意味着你已经通过了转正)。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,没有...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让
公司补偿吗
?
答:
如果在
试用期
中证明不符合雇佣条件,雇主可以
解雇
员工,但不给予经济
补偿
。在试用期,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿。雇主承担举证责任。对于不符合录用条件的,单位需要证明以下内容:(1)
公司
有证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有可以要求
赔偿吗
(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期的
期间向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退
,是否可以申请劳动仲裁要求经济
补偿
?
答:
是可以申请劳动仲裁进行经济
补偿
的,不过要证明
公司
是违法解除劳动合同的。比较不好证明的,因为在试用期只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的:比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件;严重违反公司的规章制度;严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以在
试用期间被辞退
,想要申请劳动...
试用
期满
公司
未给转正,如果要
辞退
我,能获得多少
补偿
或
赔偿
金?
答:
如果
公司
能证明试用期不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付
赔偿
金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
转岗
公司
要求
试用
三个月,如果在此
期间被
离职公司是否
要赔偿
?
答:
2.暂且算你是1里的后种情形。
公司
这时
辞退
属违法解除,虽然他可能想通过规定
试用期
来规避
补偿金
,但如1所述这时规定试用期已属违法,所以可能有承担双倍
赔偿
的风险,你这里情形要相当于四个月平均工资。3.参考1,如是后者此规定属无效。4.如是1里的前者的话,虽然言辞表述尚有暇疵,但三个月内不负...
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