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试述目标管理的基本思想及其特点
技术型管理者必须牢记的五个
管理思想
明确
的目标
是是什么?
答:
4) 技术型
管理
者角色与核工作(技术管理者说要技术层越高技术管理者越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度且更需要沟通、管理与领导技能)5) 技术员与管理员特质 6) 研发员
特点
7) 角色转换程见问题析 自解决问题推解决问题 刚性弹性掌握 管事管与事转变; 发现问题推解决问题转变; 灰转变...
绩效管理运用到
的管理
学理论有哪些
答:
“自我
管理
”式显著
特征
是:通过制定激励性
的目标
,让员工自己为
目标的
达成负责;上级赋予下属足够的权利,一般很少干预下属的工作;很少进行过程控制考核,大都注重最终结果;崇尚“能者多劳”
的思想
,充分重视对人的激励作用,绩效考核结果除了与薪酬挂钩外,绩效考核结果还决定着与员工岗位升迁或降职.“自我管理”式绩效管理...
由管理发展史
试述管理
发展
的基本
趋势。不少于500字!!!
答:
随着人类社会由农业社会、前工业社会、工业社会向后工业社会
的
演进,管理学也经历了萌芽、发展阶段,即将走向高潮。为了寻求外部环境、内部条件与
管理目标
三者之间的动态平衡,管理学也必须动态地发展。可以说,管理学的发展趋势是人类社会发展的必然结果。 一、管理学的发展过程是一部人类社会变革的编年史。 人是社会动物。
专升本的考试
的管理
学原理有不有重点!
答:
3、应用:古典管理理论在现代管理中的运用。(四)西方的行为科学理论 1、识记:(1)经济人与社会人。(2)正式组织与非正式组织。2、领会:(1)梅奥及霍桑试验。(2)人际关系学说
的主要
内容。3、应用:行为科学理论在现代管理中的运用。(五)现代
管理思想的
新发展 1、领会:(1)Z理论、企业...
请问谁有
管理
学基础的历年试题啊?
答:
目标管理的特点
:(1).目标管理运用系统论的
思想
,通过目标体系进行管理。(2).充分发挥每一个职工的最大能力,实行最佳的自我控制。 (3〉强调成果,实行能力至上。27.简述马斯洛的需要层次理论。 答:马斯洛把人类的需要分为五大层次:第一层次的需要是生理上的需要。是为维持人类自身生命
的基本
需要,如食物、水、衣着、...
一个优秀
的管理
者因具备怎样
的特点
答:
正确运用领导艺术,首先必须切实改进领导作风,既要克服简单粗暴、硬拼蛮上的生硬做法,又要摒弃面
和
心不和、弯弯绕、阳奉阴违的虚假做法,做到正直而不冷酷、真诚而不伪善、开朗豁达而不做“好好先生”,用领导者的人格魅力去影响他人、感化人,从而较好地履行领导职责,实行既定
的管理目标
,作为一个管理...
试述
学校
管理
过程
的基本
环节。
答:
小学的管理过程是以工作目标为中心,由计划、实施、检查、总结四个
基本
环节组成的。(1)计划 制定学校工作计划是小学
管理的
起始环节。制定学校工作计划的步骤:首先对学校过去的工作进行认真总结,明确成绩和问题,作为确定
管理目标的
依据。其次,确定学校的整体管理目标,并根据整体目标对
思想
品德教育、教学工作...
什么是人力资源
管理
答:
人力资源
管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人
的思想
、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织
目标
。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
管理
者应具备哪些方面的素质要求
答:
管理者的素质包括管理者
的思想
、品德、气质、性格、能力、知识、风度等等。是管理者内存品格和外在能力的综合体现。一个优秀
的管理
者应具备
的基本
素质如下:1、品质素质:政治上要坚强。必须有高度的事业心,必须有高度的为事业献身的崇高精神。维护自己的人格、国格,不故意破坏他人的。不故意为同行或竞争对手使绊。工作...
简述持X理论观点
的管理
者的管理策略
答:
什么是X理论? 麦格雷戈提出的X理论假设认为: (1)人生来就是懒惰的,因此,必须由外界的刺激物加以激励。 (2)人们天生
的目标
就是跟组织的目标背道而驰的,因此他们必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作。 (3)由于人们具有非理性的感情,因此他们
基本
上是不能够自我约束和自我控制...
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