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试述目标管理的基本思想及其特点
管理学中
目标管理的
性质是什么
答:
然后由各部门
和
全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。
目标管理
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
目标管理的
含义是什么
答:
要想使中人们的劳动达到相互配合与协调,就必须依靠组织目标将人们的行为统一起业,提高组织的稳定性和一致性。第四,体现为组织目标是组织考核的依据。组织目标是组织最终要过目的,因此对组织
及其
成员的考核,必须要以组织目标是否实现
以及
实现的程度 标准。(4) 是激励组织成员积极性的手段。
目标管理思想
强调目标的确定...
目标管理的
优缺点分别是什么
答:
③目标商定可能增加成本。目标商定要上下沟通、统一
思想
是很费时间的;每个单位、个人都关注自身目标的完成,很可能忽略了相互协作和组织目标的实现,滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。④有时奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了目标管理的效果。
目标管理的特点
:目标管理...
目标管理
法体现了现代
管理的
哲学
思想
,是领导者与下属之间双向互动的过程...
答:
【答案】:A
目标管理
法:它体现了现代
管理的
哲学
思想
,是领导者与下属之间双向互动的过程。
基本
步骤:①战目标设定。②组织规划目标。③实施控制。优点:它的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,很少出现评价失误;员工积极性大为提高,增强了责任心和事业心。适用:适合对员工提供建议,进行...
管理
学名词解释和简答题
答:
决策:为了实现某一特定目标,借助于一定的科学手段
和
方法,从两个或两个以上的可行方案中选择一个最优方案,并组织实施的全部过程。二、简答题:决策的原则:(1)最大收益值原则 (2)大最小收益值原则 (3)折衷原则 (4)最小最大后悔值原则
目标管理的基本思想
:(1)企业的任务必须转化位目标,...
目标管理的主要
内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何?
答:
财务
管理目标
是一切财务活动的出发点和归宿,是评价企业理财活动是否合理
的基本
标准。财务管理目标也是企业经营目标在财务上的集中和概括,是企业一切理财活动的出发点和归宿。制定财务管理目标是现代企业财务管理成功的前提,只有有了明确合理的财务管理目标,财务管理工作才有明确的方向。因此,企业应根据自身的...
简
述目标管理的
意义
答:
第四,体现为组织目标是组织考核的依据。组织目标是组织最终要过目的,因此对组织
及其
成员的考核,必须要以组织目标是否实现
以及
实现的程度 标准。(4) 是激励组织成员积极性的手段。
目标管理思想
强调目标的确定应是上级下下属协商一致的结果,目标的贯彻强调以组织成员自我参与、自我控制的办法,以便发挥目标...
管理
学
的基本特征
答:
管理的
普遍性决定它所涉及的范围。4.管理或管理人员任务的共同性管理任务就是要设计和维持一种系统,使在这一系统中共同工作的人们,能用尽可能少的支出(包括人力、物力、财力、时间
以及
信息),去实现他们预定的
目标
。
管理和
管理人员
的基本
职能是相同的,包括计划、组织、人员配备、指导与领导、以及控制...
根据
目标管理的基本思想和
目标管理实施的过程,请分析
答:
(2)根据
目标管理的基本思想和
实施程序,刘总犯了以下几方面的错误:①对于如何制订合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制订就行了。②对于目标到底订多高认识错误,他认为目标越高越好。③在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。④没有鼓励下属自我管理、自我控制。⑤考核和奖酬机构没...
德鲁克
的管理
学
思想
是怎样的?
答:
德鲁克
的管理思想
是以目标为导向,以人为中心。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;
目标管理
是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;
管理的
真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。彼得·德鲁克的十大兵法:1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而...
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