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说让入职却不发offer
怎么与HR谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还
没有
对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会
给
自己的公司创造价值。2、面试前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下工资待遇,
但是
其中有不少人要么遭到拒绝,要么遭到质疑,比如“电话里不方便透露”或者...
走流程是什么意思?
答:
走流程的含义面试如果通过,有些公司因为用人制度的规定,在正式
发放入职
通知书之前,还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间,就是在“走流程”。当然说到这里,一定有人会疑惑,那如果领导不满意候选人,是不是求职者就被挂了呢?这个工作机会就
没有
了?一般来说,除非用人单位发现求职者在...
说说跳槽对一个人到底有什么影响?
答:
对于大部分人来说,如果你的目标是在职场上不断的发展的话,那么每份工作能够给自己带来稳步的提高,积累经验积累背景人脉,这个是重要的标准了。如果这么看的话,频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累,正常情况下,到一家公司一个新岗位,适应公司适应岗位需要一段时间,你的工作如果通过...
入职
一年多了,你们有什么感受?
答:
其实,从
入职
一开始的新鲜到现在每天的浑浑噩噩,这个历程并不陌生。高中升入大学就经历过一次了嘛。为何会这样呢,从外部原因说:1、与自己想象的差别太大 校招的时候,当我拿着某大公司的
offer
,心里很激动,一个学校或者说一个地区只招聘了6个(当时以为这样,其实是一个部门在这里招了6个),我...
简历造假防不胜防!HR该如何识破真伪人才?
答:
入职
背景调查,在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程,中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。在中高端人才招聘中,简历信息作假问题也曾被屡次曝光,其中不乏知名企业高管,如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻,这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在...
我是一名应届毕业生,这段时间收到两个
offer
,分别是碧桂园销售助理与浩...
答:
感觉第二份好些,虽然一开始底薪低一点,
但是
能提供轮岗的公司,能发最大发挥员工特长。而且轮岗你能知道各个部门的运作情况,为将来自己带团队积攒基础。
能找到工作还有考研的必要吗?
答:
毕竟高学历,不是人人都能有的,要是有机会的话可以考研,还是晋升学历吧,确实是益处多多,又有绝对优势。所以呢,我觉得有工作之后,要是自己有精力学习的话,还是有必要考下研的,毕竟以后再发展,有高学历傍身,总归是能给自己带来更多选择和机会的。而工作了之后,再想考研的话,就会不太好实现...
有哪些面试技巧是HR不知道的?
答:
10、员工状态不佳。进入公司,如果发现整个办公氛围非常沉闷,员工之间几乎
没有
交流,而且表情冷漠,打听事情没有人回应,你需要考虑
入职
以后员工关系的问题了。而且你一进公司就感觉气场不和,别犹豫,90%这家公司不适合你。11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是双休,
offer却
是单休,这样...
大学毕业生是文凭重要,还是实习经历重要?
答:
但
文凭并不是决定性的因素,不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。我们也注意到,有的企业虽然是名企是大厂,是那种985才有资格够一够的
offer
,但最终也有普本的同学成功
入职
。其根本原因是:所有的企业招聘员工,其实并不是说一定要招一个最优秀的人,企业招聘的人员一定是一个匹配的人...
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