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请一天病假工资怎么算
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么样算
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。5、请长病假...
员工请
病假
一个月
工资怎么计算
答:
病假工资
需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。 法律依据:《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ...
上班请
病假一天
要医院证明?
答:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班
请
病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资
计算...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
员工请了10天
病假
应该
怎么算工资
答:
法律分析:月
病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体...
请2天
病假工资怎么算
答:
法律分析:、请病假2天
怎么计算病假工资
病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的...
5000
工资
6天
病假怎么算
答:
如果是工作时间生病,有些是可以获得补贴的,有些病是没有工资补贴的。如果病假没有计入工资,正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱
一天
,然后一天乘6天就是扣除出来的工资。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本
工资计算
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行...
5000
工资
6天
病假怎么算
答:
如果是工作时间生病,有些是可以获得补贴的,有些病是没有工资补贴的。如果病假没有计入工资,正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱
一天
,然后一天乘6天就是扣除出来的工资。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本
工资计算
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行...
员工一个月请两天
病假
按照规定
工资怎么
扣
答:
员工
病假工资
的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由...
事业单位职工长期请
病假工资怎么计算
答:
事业单位职工长期请
病假工资
根据其工作年限来计算,病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条 工作人员病假期间工资待遇 一、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
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