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请一天病假工资怎么算
病假怎么
扣
工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假1天工资怎么算
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的工资计算
,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
1天病假怎么
扣
工资
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系...
劳动法规定请
病假工资怎么算
答:
法律分析:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简...
请假
1天工资怎么算
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
请
病假一天
扣多少
工资
答:
法律分析:请病假公司不应克扣工资;如果当月有
请病假
,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
请假
一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发...
按国家劳动法规定,请事假
一天
需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,
病假一天
扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间
工资怎么算
1、按规定,
病假一天
扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
捷普请
病假一天工资怎么算
答:
按5000元/月,连续工作未满二年为例,
请一天病假
,企业应发放的当天
工资
是115元。推算过程:用一个月的工资除以一个月(除去双休日),得到平均一天的工资:5000/26=192元。再用一天的工资乘以60%:192*60%=115元。捷普 (Jabil Inc.) 是一家全球产品解决方案公司,为各个行业的电子和科技公司提供...
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