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请假一天扣500工资
请假一天扣500
合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣工资
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
请假一天扣500
全勤合法吗
答:
不合法。根据查询找法网得知,
请假一天扣500
不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者
请事假一天
,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
公司这个罚款
500
合理合法吗?
答:
一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者
请假一天
为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但...
请假1天扣500
元满勤奖对吗
答:
劳动者
请假1天扣500
元满勤奖是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
工厂规定
请假
超
一天
罚
500
合法吗?
答:
一、看你
工资
收入水平,如果你
一天
的工资是
五百
,是不过的。二、看你的劳动合同或用人单位劳动管理制度,是否有明确的约定与规定,如果有,也是合法的。三、如果工资一天只有100元,且无劳动合同约定或用人单位劳动管理制度规定作支持,则是违法行为或侵权行为。
...干了41天
请假
了几天,这几天是按我旷工处理
一天500
元,
答:
首先啊,公司肯定有规定,一个月最多请多少天的假,并且告知你了,特别是快递公司,工作量很大,你不去,人家就要多干,就要加班。
请假
按正常,你再不回来就算旷工,就这么回事。就是告诉你一个道理,凡事按章办事,如果你需要这么多天的假,我估计你也上不了什么班。说什么仲裁的,合同都没签,...
平时没有休息日的。但请
一天
假,要扣钱
500
元,你还愿意在那公司做吗?_百...
答:
我就觉得休息是我们劳动者的权力,只有休息好了才能精力充沛的工作,提高工作效率。像你这位老板说的没有周末休息,就不符合劳动法,请
一天
假,就扣一周的
薪水
,这是哪家的王法?对于这样的不正规的用人企业,我们劳动者要反抗,我们是有知识的劳动者,不荣他们欺负!劝你还是放弃这份不怎么样的工作。“...
应发工资3000元,
请假扣工资500
元,如何交纳个人所得税?
答:
(
工资
薪金收入 - 五险一金 -2000)*税率 - 速算
扣除
数 附:应税所得额 适用税率 速算扣除数 不超过
500
元的, 税率5%, 速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分, 税率10%, 速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分, 税率15 %, 速算扣除数为125 超过5000元至20000...
...然后,
请假
,请半天,也是
扣一天工资
,请一天假,
扣500
元。
答:
不要做了,我感觉真的不咋地,4000块钱的
工资
,现在也很正常啊,然后不包吃不包住,
请假扣
那么多,那谁没有点事要请假是不是?那比如说是病假啊,或者其他的也要扣吗?我感觉好奇怪哟,你们这里。别人做是别人的事,但是呢我觉得还是不要做下去比较好,真的太坑了,哪有这样的。如果说是旷工扣...
请事假一天扣除500
安全文明奖合法嘛
答:
请事假一天扣除500
安全文明奖肯定不合法的。请事假只能
扣除一天工资
。
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