11问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣基本工资还是绩效工资
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
扣除基本工资
,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
请病假肯定是要扣绩效工资的
,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。
请假扣
底薪
还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。
请假扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣
。 没有 绩效工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假扣绩效工资
吗
答:
请病假扣
绩效工资
规定:(1)关于绩效工资的发放应对员工是有在用人单位的工作年限要求的,与此同时若员工进行申请病假时绩效工资也会受到影响;(2)按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在当事人休病假期间,应当扣除相应的工资,但是工龄满三年
工资扣除
不得低于
最低工资
的80%。法律依据:《中华...
请假扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回
扣除
当天的
基本工资和绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
请假扣绩效工资
吗
答:
法律分析:病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《违反中华人民...
年休假扣
绩效工资
合法吗
答:
请假扣绩效工资
吗病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。希望以上内容能对您有...
教师
请假
一个月会影响
绩效工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不
扣绩效工资
的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假扣绩效还是基本工资
请假扣工资吗
事假有绩效工资吗
请事假绩效工资发不发
事假怎么扣工资规定
事假扣基本工资还是全部工资
请假按天数扣工资 怎么扣
事假怎么扣工资
请1个月事假要给工资吗