11问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣基本工资还是绩效工资
事业单位请病假扣
绩效工资
规定
答:
法律主观:病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。 病假工资 或疾病救济...
请假
要
扣绩效工资
吗
答:
法律分析:扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假扣绩效工资
合理吗
答:
病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
请病假是
扣基本工资还是绩效工资
答:
一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要
扣绩效工资
的,病假期间
基本工资和绩效
两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
公务员
请假扣绩效工资
吗
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以...
请假
会
扣绩效工资
吗
答:
一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要
扣绩效工资
的,病假期间
基本工资和绩效
两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
国家公务员
请假
多久不
扣绩效工资
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
事业单位
请假绩效工资
怎么扣
答:
并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。员工在
请事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样,具体
标准还是
要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的
工资扣除标准
并没有明确的国家规定。
回家休假
扣绩效
考核费合理吗
答:
回家休假扣绩效考核费合理。根据查询相关信息,病假
扣绩效是
属于合法的。1、首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。2、员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
...
病假
扣基本工资还是绩效工资
答:
一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要
扣绩效工资
的,病假期间
基本工资和绩效
两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜