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请假没同意给我按旷工处理了
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接
按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有
按照
用人单位规定提供劳动二,没有...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
视频时间 01:14
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误并搜的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有
按照
用人单位规定提供劳动二,...
请假了
但是当
旷工处理
怎么办
答:
请假
被算
旷工
,分以下情形
处理
:1、无正当理由请假,单位
不同意
,劳动者缺勤的,算旷工合法,按单位规章制度处罚;2、劳动者患病,享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有
按照
用人单位规定提供劳动二,没有...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不
批不去,
按旷工处理
是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有
按照
用人单位规定提供劳动二,没有...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不
批不去,
按旷工处理
是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
病了
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接
按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
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