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请病假一个月怎么发工资
孕妇
请病假工资怎么发放
答:
孕妇
请病假工资发放
会根据工作的年限来确定,对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。 一、孕妇
请病假工资怎么发放
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按...
请假
一个月工资怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;员工
请病假1个月
,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
病假工资怎么
算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%。
孕妇请
一个月病假
是发基础
工资
吗
怎么
算
答:
法律主观:孕妇请
一个月
病假,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行
请病假
手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
职工
请病假工资怎么发
答:
职工
请病假工资
要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
请病假一个月工资怎么
算有没有工资拿
答:
根据劳动法的规定: 你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你!比如你当地最低工资标准是1200. 那么你
一个月
的
病假工资
是:960元。然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元。的其他的补助公司是不会支付给你的了。 现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的。
职工
休病假
期间
工资怎么
算老公开刀
病假一个月
,有病假单然后月疷还上了...
答:
一、
病假工资如何
计算
1
.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满...
企业
请病假
休息
一个月工资怎么发
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
一个月
请2天
病假怎么
算
工资
?
答:
请病假
公司 不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资
÷21.75×出勤天数+当地 最低工资 ÷21.75×病假天数
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