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请病假一个月怎么发工资
病假一个月工资怎么
算该拿多少
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《...
请
一个月病假工资怎么
算
答:
依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低...
请病假一个月
,
病假工资怎么
算?
答:
一
病假工资如何
计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1
.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
工资
4000
病假一个月怎么
算
答:
工资
4000
病假一个月
,病假扣80%工资算,大概一天要扣144元。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准...
员工一整
个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
一
病假工资如何
计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1
.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
请了15天
病假工资怎么
算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数和计算...
国家对机关事业单位工作人员
请病假
是
怎么
规定的
答:
参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关条目,就是机关事业单位工作人员
请病假
规定。为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两
个月
以内的,发给原
工资
。二、工作...
在单位
请病假一个月
之后,上了一个月班,满勤,
工资
却发了以前工资的
答:
劳动者在单位
请病假一个月
之后,上了一个月班满勤的,但是用人单位是按以前的
工资
进行
发放
其工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
请
一个月
的
病假
的
工资怎么
算
答:
1
)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
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