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请长期病假工资怎么算
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
请了15天
病假工资怎么算
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。我们
请
病假的期间的工资一是与请假的时间有关,二是与我们在此单位工作的工龄有关,工龄时间越
长病假
期间的工资越高。如果大家在病假...
公务员能
请长期病假
吗
答:
二、工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间
工资
:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;...
病假
期间的
工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么样算
答:
按以上原则
计算的病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。5、
请长病假
...
请5天
病假工资怎么算
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。综上所述,不合法,员工
请
病假的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章...
请
病假工资怎么算
答:
按本人
工资
的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、
长期病假
:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
长期请病假工资
待遇
怎么算
有没有具体的规定
答:
根据《关于 机关事业单位 工作人员
病假
的规定》第三条工作人员 病假期间
工资
待遇,一、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发二、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)...
请
病假怎么
扣
工资
答:
法律分析:请病假扣
工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:
请病假
在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
病假
可以请多久?
工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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