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请长期病假工资怎么算
病休假
的
工资
待遇,该
怎么计算
?
答:
二、
病假工资如何计算
?最先,若员工请假程序流程合规管理,且根据企业需要给予病假证明的,企业应准许其病事假,付款病假工资。可是如果是请较长的病事假的,那麼就牵涉到病假工资的计算。根据法律法规,职工患病或非因工受伤持续请假在六个月内地称之为“短期内病事假”,超出六个月的称之为“
长期
性病...
企业单位员工,因精神类疾病
请长期病假
年满三年的员工,
工资怎么算
?工资...
答:
1、企业单位员工,因精神类疾病
请长期病假
年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付
病假工资
的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
教你
怎么
休
长期病假
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点
工资
待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。申请
长期病假
,必须提供医院的证明。对于劳动...
怀孕请一个月
病假工资怎么计算的
?
答:
对于女职工在孕期休长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则: 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在
长病假
前六个月内,企业支付
病假工资
,具体标准如下: 连续...
工伤
病假工资怎么算
答:
工伤
病假工资
要分“短期病假”和“
长期病假
”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
员工请
病假
一个月
工资怎么计算
答:
病假工资
需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。 法律依据:《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ...
30天
病假
能拿基本
工资
吗
视频时间 00:23
月薪
6500,
请病假工资怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海...
深圳请
病假工资怎么算
答:
很多企业员工对病假工资的理解存在误区,甚至认为因为自身生病请假是没有工资的,因而不去就医或者推迟就医,导致病情加重的严重后果,事实上,在我国对于企业员工病假工资是有相关规定的,用人单位须依法保障符合条件员工带薪就医的合法权益,那么深圳
病假工资怎么算
?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考...
我是一名公务员,生病了,请问公务员请
病假工资怎么算
答:
工作年限不满10年的,发给本人
工资
的90%,工作年限满10年的,工资照发;
病假
超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在
病休假
期间,继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不
计算
连续工龄。
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