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谈offer技巧
面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。对...
面试沟通中的“待遇”问题,怎样避免鹦鹉式的谈法,提高成功率?_百度...
答:
首先在面试之前就要对这个岗位展开充分的调查,要综合多家企业,得出一个具有综合性的答案,这样在回答面试官提出的薪资问题的时候,你就会有话说,而不是试探性的提出自己的薪资目标,很多企业都是喜欢那些做事有计划的人,因为这样的人会在工作中表现的很好。在面试官问到薪资问题的时候,那么证明这个...
所有不给
offer
的面试闲聊都是“耍流氓”
答:
所有不给
offer
的面试闲聊都是“耍流氓”1 一、你没有通过剩下的流程 首先,面试只是招聘的其中一个流程而已。一个求职者从投简历到拿到offer并入职的全部流程是这样的:简历初筛—电话邀约—初试—复试(也可能有三面)—面试官做评估决策—签批录用流程—谈薪—背调—体检—发offer—入职并核验材料...
收到
offer
后能重新谈吗
答:
一般情况下是不能重新谈的。收到
offer
就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
答:
面试官问你期待的薪资是多少,到底是在问什么?如果在经历一番面试后,面试官问你期望的薪酬,这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下,决定要录用你的话,想一想,下一步公司要做的事情是什么呢?没错,就是要和你
谈offer
的细节,而薪酬是核心内容之一,也是最难谈的一项。说到...
成功拿到
offer
,面试该怎么做?
答:
想要尽快拿到
offer
,我从我招人的角度来解答你的疑惑(这里不谈简历的问题,因为你直接就问面试了),同时我会对这几个角度来分别打权重分(10分计):1、形象气质(2分)相信很多人都在各种短视频平台上见过衣着、打扮、妆容都能够改变一个人的气质的视频,所以这里我就不教你方法了。我只告诉你,...
拿到外企
offer
后,跟HR谈工资,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的
offer
,都必须要跟hr详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
答:
想要获得心仪的
offer
,不但自身要具备良好的条件,也要学会一些面试
技巧
~ 面试是在招聘过程中非常重要的一环,它可以帮助雇主评估申请人的技能、素质和背景,以确定他们是否适合该职位。也能帮助应试者对公司有形象有一个初步的了解。不仅如此,面试的重要性还体现在以下几点: 评估技能和知识水平:通过面试,雇主可以询问申请...
面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
当面试顺利,薪资也已经与HR达成一致后,却迟迟没有收到
offer
,这可能会让人感到困扰。在这种情况下,主动出击是明智之举。面试不仅是双向选择,你需要打破对方可能存在的拖延策略,避免薪资被压低或被当作备选方案。有时候,HR可能在发offer前试图通过降低薪水或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图...
收到
offer
还能谈薪资吗?
答:
公司主管/经理在申请
OFFER
时,是告知了TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。站在对方的立场,TA是不会愿意给领导说,因为当时面试过程没谈透彻,现在对方要求加薪,请领导原谅我的无能。所以,很大概率就是...
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