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谈offer技巧
谈offer
的时候要注意什么
答:
3、福利:福利是收入的次主要部分
,一般来说包含五险一金,有时附加商业医保险,年底是否有双薪和奖金,是否有带薪年假和带薪病假,建议提前谈拢,因为当你在有需要时,你就会发现这些福利有多么的重要。(认真脸)4、最好是多找几个offer,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较,通过对比往往可以...
如何谈更高的
offer
答:
3、谈判过程中,要足够自信和坚定
。很多求职者开出一个工资后,hr都会说一句“有点高了”,如果这个时候你稍微有点松口,精明的hr立马就会明白你心中其实也是有点心虚。所以谈工资的时候,要足够坚定,对自己有信心。
如何礼貌地催hr发
offer
答:
不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心
。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。如果不是很在意,可以欲擒...
如何
谈offer
答:
在面试前,应聘者必须清楚应聘的这一职务,在社会上给薪的最高上限为多少
。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才,也绝不能漫天要价,因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力,以及内部给薪的公平性。所以一个合理的,诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。别开始就谈薪资 面试时,应聘者应该避免一...
面试被问
offer
情况|如何机智回答?
答:
3.不透露细节
,假如你手中有offer,而面试官又追问你offer的情况,记住不要透露具体细节。如果你手中有大厂的offer,会让中小公司HR不敢争取;而具体公司的薪资也不宜透露给其他公司。如何机智回答(糊弄):Q:给你offr的是哪几家公司啊?薪资给到多少?A:都是同行业的公司,具体薪资还在谈,没有...
洽谈
offer
需要注意什么?
答:
1.工资、福利 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴,问清楚
offer
上的薪资是底薪还是综合薪资,绩效奖金是如何考核的,平时有没有额外的福利补贴。有的求职者面试时被告知薪资是10k,入职之后才发现是6k底薪+4k绩效,实际到手的薪资差了一大截。2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金,当月...
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
在发放
offer
后到候选人入职前这段时间可以用猎头的方式持续沟通,否则怕前功尽弃。一般猎头公司推荐的人如果应聘成功他们在到候选人报到前一直会与候选人沟通直到候选人到公司报到为止,我们可以用第三方的介入即负责专门报到的或负责培训的人员打电话给候选人沟通十分钟左右,以猎头形式跟进候选人,如果遇到...
如何跟人事
谈offer
答:
第二种情况:就是你在提出薪资要求时,可能不太具体,或者你已给到对方你的接受范围的最低值符合他们公司薪酬标准,然而对你来说不太理想。如果是猎头顾问推荐的,可以让猎头顾问进行协商,如果是自己应聘的`,可以直接打电话询问HR。谈薪资事关重大,6个
技巧
给力参考 最后,与你的直接领导再次沟通,...
offer
阶段,应该准备或跟HR谈些什么?
答:
5.入职材料 :要一份入职清单,确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢,那就要多了解下原因。很有可能给你
offer
是为了顶雷,临时顶岗,或者做备胎。6.试用期 :了解公司对试用期的规定,比如薪资是否打折,转正条件,社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规。回到开头,...
如何接受一份工作
offer
?
答:
一旦拿到
offer
,首先应该写信感谢雇主为你提供这个机会。让他们感觉到你对这份工作是很有兴趣的,然后请他们给你时间考虑。跟着放松一下,准备自己的工作确认回函。Step 2 了解该行业的收入情况 To prepare a counteroffer you will first need to decide what your desired income level is, and then ...
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