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赔偿上年度职工平均工资
工伤死亡
赔偿
标准
答:
注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。 二、丧葬补助金 6个月的统筹地区
上年度职工
月
平均工资
,即地区上年度职工月平均工资*6=丧葬...
工伤陪护
人员
怎么算
工资
?
答:
对于造成工伤的陪护费用主要标准可以分为以下几种。1、生活完全不能自理的护理费
赔偿
金额的计算 护理费赔偿按统筹地区
上年度职工
月
平均工资
的50%计算,按月支付。2、生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算,按月支付。其计算公式为:护理费赔偿金额=...
东莞市2009年工伤保险统筹地区
上年度职工
年
平均工资
是多少
答:
1、所谓
赔偿
基数是指你男友所在地区的上年
职工平均工资
(通常简称社平工资),比如赔偿基数的一倍就是指一年的社平工资,赔偿基数的五倍就是指五年的社平资,需要说明的是赔偿基数只有在认定你男友的砖厂是非法用工后才会用到,否则是不会用到这个概念的。2、工伤保险统筹地区
上年度职工
年平均工资,就是...
现公司注销,要算
赔偿
金。
上年度平均工资
计算时间有半年在休产假,只有...
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
上年度职工
月
平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女...
工伤
赔偿
加班
工资
算吗
答:
用人单位需要
赔偿
的,需要以劳动者的工资为基数。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的
平均工资
。计算时包含加班费用。工伤赔偿标准如下:1、按生活自理障碍支付统筹地区
上年度职工
月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;2、丧葬补助金为6个月的统筹...
辞退
员工赔偿
的是到手
平均工资
吗?
答:
一、辞退
员工赔偿
的是到手
平均工资
吗? 赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动
人员
的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行...
2022
年
重庆人身损害
赔偿
标准
答:
(二)评定伤残后需要护理的,1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为:护理费
赔偿
金额=统筹地区
上年度职工
月
平均工资
(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式...
重庆工伤十级原单位上班,伤前
平均工资
有四千六百元,一次性伤残补助金...
答:
重庆工伤十级伤残
赔偿
标准:1、一次性伤残补助金,九乘
上年度平均
月
工资
;2、停工留薪工资,住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;3、一次性就业补助金,十乘上年度平均月工资;4、住院伙食补助,每天50元。一、申请工伤鉴定的流程如下:1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写...
重庆市
上年度职工
月
平均工资
2023
答:
3、工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为
赔偿
制度的基础数据。综上所述,
平均工资
是一个重要的民生指标,与百姓的生活密切相关,受到广泛关注。无论是诉讼申领赔偿,还是灵活就业
人员
缴纳社会保险,都要以平均工资作为计算基数。同时,平均工资数据可以反映地区间和行业间工资分配差距,是研究和...
新劳动法被公司违法辞退2N+1的
赔偿
金上限是12个月还是24个月的
工资
...
答:
公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济补偿金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
作为标准,若该标准高于所在地区
上年度职工
月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
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