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赔偿工资是基本工资吗
解聘员工
补偿的是基本工资吗
答:
法律分析:解聘员工支付经济
补偿的
月工资不
是基本工资
,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
辞退
赔偿
只算
基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济
补偿是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括
基本工资
也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济
补偿金
的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权...
被辞退
赔偿工资是
按实际工资还是
基本工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 节假日三倍
工资是
按
基本工资
算吗 通常情况下,如果劳动合同中明确约定工资数额的,以合同约定的工资...
赔偿
双倍
工资是基本工资吗
答:
法律分析:不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不
是基本工资
。《劳动合同法》所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
法律分析:用人单位经济
赔偿
的一月工资标准是全额工资。经济
补偿金
的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际...
被公司辞退
补偿金是
按
基本工资
算的吗
答:
被公司辞退
补偿金是
按
基本工资
算的。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准
的,按当地最低工资标准计算...
被辞退
赔偿工资是
按实际工资还是
基本工资
答:
法律分析:公司辞退员工
赔偿工资
不
是基本
的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司辞退员工
补偿是
按
基本工资
还是总工资
答:
公司辞退员工时,
赔偿
金的计算基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿标准为
:每满一年工作支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括
基本工资
,还应包含奖金、...
n+1
补偿标准是基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:用人单位经济
赔偿
的一月工资标准是全额工资。经济
补偿金
的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照...
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
离职
补偿金
并不只是
基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、
赔偿
金按近期12月的实际月工资的平均工资作为
补偿的
月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
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