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赔偿工资是基本工资吗
赔偿
n+1的工资n是实领工资还是
基本工资
答:
赔偿
n+1的工资n,
是基本工资
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
辞退员工
补偿工资是
底薪还是所有工资?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济
补偿
等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
劳动
赔偿是基本工资
还是实发工资
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
劳动法规定
工资补偿
员工是按
最低工资
算吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付
赔偿
金是按照
基本工资
计算的,全勤奖工资是...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
一、
补偿工资是基本工资
还是全部工资1、用人单位经济赔偿的一月
工资标准
是全额工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不...
裁员
赔偿标准是基本工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工
补偿金是基本工资吗
视频时间 01:49
辞退
补偿是
按
基本工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工
赔偿是基本工资
还是月工资。用人单位对...
补偿
双倍
工资是基本工资吗
答:
是的,
补偿的工资是基本工资
。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司解除合同所
赔偿
的
是基本工资
还是平均工资
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在...
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