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超过20年工龄被辞退怎么赔偿
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
十五
年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
十五
年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
超过
十五
年 工龄 被
用人单位
辞退
的,用人单位应支付 经济补偿金 ,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的 工资 ,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的 劳动合同终止 前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,...
在工厂上班
20年辞退
工资
怎么
算年龄50岁
答:
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续
工龄
10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。《劳动合同法实施条例》第
二十
一条劳动者达到法定退休年龄的,...
10
年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。因此,工龄十年的情况下,应支付十个月的工资作为经济
赔偿
金。若公司在没有提前一个月告知的情况下
辞退员工
,还需额外支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时获得。对于
工龄超过
十年的员工
被辞退
,...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
15
年工龄被辞退
的,用人单位应支付经济补偿金。按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过15年的要支付15个月的工资。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满...
10
年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。因此,工龄十年的情况下,应支付十个月的工资作为经济
赔偿
金。若公司在没有提前一个月告知的情况下
辞退员工
,还需额外支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时获得。对于
工龄超过
十年的员工
被辞退
,...
工龄超过
10
年被辞退
公司应该
如何
补偿
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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年工龄被辞退怎么赔
答:
法律分析:
工龄超过
十年的员工
被辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
新劳动法10
年工龄被辞退
补偿
答:
公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。法律分析:劳动法
辞退员工工龄超过
10年的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。工龄超过十年的员工
被辞退
,...
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