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超过20年工龄被辞退怎么赔偿
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
一、
二十年
老员工
被辞退如何
补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
20年工龄
辞退最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
20年工龄
辞退最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年
以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
20年工龄
辞退最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
在单位工作
20年被辞退怎么
办
答:
在单位工作
20年被辞退怎么
办:工作
二十年
以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不
超过
12年,但如果是用人单位强行
辞退员工
的,那么需要支付双倍
赔偿
,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工龄超过20年怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20
个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位
辞退
是没有经济补偿的。3、劳动单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍补偿...
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年
以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
20年工龄
辞退最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
20年工龄
辞退最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
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