11问答网
所有问题
当前搜索:
超过60岁的劳动者
雇佣
60岁
以上的员工合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、工作条件、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务,用人单位可以不为
超过60周岁的劳动者
缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充,因为...
超过六十岁的
人在打工,老板可以解雇吗?
劳动
法里有规定吗?
答:
超过六十岁的
人应当退休或者已经退休,不具有法定
劳动者
资格,用工单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。法律分析劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定
的劳动
服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两...
超过60岁的劳动者
和单位之间是否存在劳动关系
答:
法律分析:答案是肯定的,超过60岁劳动关系还存在。法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除...
60岁
以上的工人在工地受伤
答:
法律分析:应按雇佣关系要求雇主赔偿。根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤
的劳动者
的。
超过60岁
不能认定为工伤 具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神...
已经
超过60岁的
人能交工伤保险吗?
答:
根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,
超出
法定退休年龄
的劳动者
与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能是劳务关系,由于不存在劳动关系,不受劳动合同法调整和保护,也不享受...
超60岁
可以
劳动
仲裁吗?
答:
劳动者超过60岁
算劳动者,能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
员工满
60岁
之后,遭公司辞退是否有补偿?
答:
年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内
的劳动
合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。法律分析员工满60岁之后,不存在辞退了,按照规定,我国的退休年龄是60周岁。
劳动者超过60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需...
60岁
以上的能不能适用
劳动
法
答:
法律分析:不适用。我国劳动法规定,
60岁的劳动者
已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...
超过60岁的劳动者
不受劳动法保护吗
答:
60岁
以上
的劳动
职工因工伤同样受劳动法保护,不会因为年龄和工伤而受到限制,同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,
劳动者
在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病:(四)失业;(五...
60岁
以上老人打工的法律规定
答:
按这个要求,男士满
60岁
,女工做到50岁,女士管理者只需要在公司办理了离休,依规满足了社会保险待遇,
劳动
合同书就需要中断了。享有社会保险待遇的前提条件是两个,一是做到法定的法定退休年龄;二是社会养老保险的缴费年限
超过
15年,换句话说必须达到法定的退休条件并办退休,享有退休政策劳动合同书才可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜