11问答网
所有问题
当前搜索:
超过60岁的劳动者
60岁
不属于
劳动者
吗
答:
在我国
60岁
以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系。法律上明确规定,男性
六十周岁
以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人,属于退休年龄,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系。关于
劳动者
法定退休年龄的规定,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。根据《国务院关于...
60岁
以上人员是否能劳务派遣
答:
60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些?1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利...
超过60岁的劳动者
不受劳动法保护吗
答:
劳动
法负责的是劳动关系。
超过
法定退休年龄人员,再在单位工作,与单位是劳务关系,不是劳动关系。所以,劳动法不管。劳务关系有很多,其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车,你与司机之间就是劳务关系。
60岁
属于
劳动者
吗
答:
(2)用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。可见,目前我国对于
60岁
以上的务工者
的劳动
关系问题是没有...
60岁
以上人员是否能劳务派遣
答:
60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,...
满
60岁
用人单位解除
劳动
合同如何补偿
答:
单位和员工
的劳动
关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。 员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄是60周岁。
劳动者超过60岁
,其到了退休的年龄...
超过60岁
辞退补偿标准
答:
劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿,有些
60岁的劳动者
就被辞退了。那么,劳动合同法60岁辞退补偿是多少?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同法60岁辞退补偿是多少?经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人...
年满60岁劳动
法规定
答:
劳动法对
六十岁的
规定如下:如果六十岁以上
的劳动者
符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的,就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合
年满六十
周岁,女职工年满50周岁,连续工龄满十年等条件的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人就应该退休。因此只要是劳动者符合了法定的退休情形劳动者...
如果
劳动者
的年龄达到了
60岁
,公司可以辞退不?
答:
员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄是60周岁。
劳动者超过60岁
,其到了退休〈的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳>动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、辞退员工有什么流程?(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要...
60岁
以上人员是否能劳务派遣
答:
劳务派遣用工单位的义务:1、执行国家劳动标准,提供相应
的劳动
条件和劳动保护;2、告知被派遣
劳动者
的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。综上所述,
60岁
以上人员不能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜