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超过一年未签订劳动合同
超过1年未签订劳动合同
,离职了还有补偿吗
答:
法律主观:超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗 不可以,
超过一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经过了 双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
劳动合同逾期未签订如何处理根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为
未签订劳动合同
下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就
超过
一个月不满
一年
的所有时间部分...
公司
超过一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准
超过一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
入职已
超一年
,
未签劳动合同
,是否可以主张11个月双倍工资?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当
签订劳动合同
,并在入职后一个月内办理社会保险等手续。如果雇主未按照法律规定与员工签订劳动合同,这可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,而员工已经履行了劳动义务,那么视为存在无固定期限的劳动...
用人单位
超过
一个月不满
一年未签订劳动合同
答:
法律主观:工作时间
超过
3个月满一年,公司应该支付劳动者每月两倍的工资。n根据《
劳动合同
法》规定n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限
劳动合同
,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付...
超过一年未签合同
视为无固定期限
劳动合同
双倍工资
答:
法律分析:
超过一年
的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者
签订劳动合同
的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
工作
超过一年
没有
劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果
超过一年未签订
合同,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
企业
超过
一个月不满
一年
位于劳动者订立书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
要求
劳动合同
必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免用人单位不
签订
书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者...
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