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跟员工谈理想不谈工资
同事们私底下讨论
工资
,你是该说真话还是选择欺骗
答:
职场上每个人都想知道别人的
工资
,但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:
员工
之间不允许谈论工资。一旦发现...
公司内部已经形成不好风气,涨
工资
要主动找领导谈,
不谈
的就不会给涨?
答:
这是个正常现象,大多数公司都这样,不可能给
员工
主动涨
工资
,所以你认为工资太低可以找领导,这样才有希望,否则没人给你想这事!希望能帮助到你,祝你好运!
怎样委婉的
谈工资
?
答:
聪明员工在跟老板谈薪水之前,必须弄明白对方的心理底线;而学会换位思考,站在老板的角度去想问题,则能让你在谈薪水时占据主动。
员工谈薪水
最容易犯的5大错误如果把员工与老板间的薪水议题看作战争,那么,对于员工来说,最重要的无疑就是战前准备。不论你是情报搜集,还是心理建设,都需要到位。否则,方式不当地谈薪水...
为什么很多老板觉得90后
员工
只谈钱
不谈理想
?
答:
10,90后跟80后70后不一样,没有前景就会辞职,别跟我
谈理想
,我只看钱,80后70后基本都被房贷套住了,没有勇气辞职,一句话想辞职没勇气,不辞职又不甘心。结语:90后的职场观念已经变了,而很多管理者还在用以前的模式去管理90后
员工
,必然效果不理想,老板的管理方式也需要与时俱进才能让90后员工心...
为什么95后
员工
,特别反感所谓的企业文化?
答:
第二个就是企业文化和其他制度,
工资
绩效政策不配套。也就是说有可能企业文化讲的是很好的,但是背地里的一些工资绩效政策不是那么的好。其实企业文化是一个企业当中非常重要的一部分,它是可以将
员工和
企业拧成一股一起来为公司创造利润的。但是有很多企业都没有把握到企业文化这一个精髓,以及对于员工...
老
员工
如何
谈薪资
答:
问题二:为什么很多公司新
员工
的
薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
很多人辞职走人,最后却不
和
老板说是因为
工资
低的缘故,原因有哪些?_百度...
答:
久而久之
员工
心也就凉了,因为一说钱,领导就说你没
理想
,不相信公司,这么一来的话,他们离职自然不会说是因为钱少而离职,省得老板又给自己画大饼。三、离职了就没什么必要说实话,必然不会说是因为钱少的缘故。离职的人都已经选择离开了,有什么必要说实话得罪人呢?就算是领导回去给员工涨
工资
,...
员工
向老板讨要
工资
的话术?
答:
如果
员工
需要向老板讨要
工资
,以下是一些可能有用的话术:首先,要对老板表达感谢,并对他们在过去提供的支持表示感激。例如:“首先,我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来,明确表达自己的请求,可以简单直接地说出:“我想和您谈一下我的工资问题。”在表达自己的请求时,要讲清楚自己的诉求和...
"有些公司老板常年很少在公司,有些老板每天寸步 不离公司,两类老板谁最...
答:
同时也是会信任员工,减少员工的掣肘,才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。4.靠谱的老板不仅谈理想,谈抱负,谈公司蓝图,谈社会责任。最重要的还会跟员工谈生存,
工资
与福利作为一名靠谱的老板不仅会
和员工谈理想
,谈抱负,谈公司蓝图,谈社会责任。最重要的还会和员工谈生存,工资与福利。...
作为
员工
如何能理直气壮的找老板
谈薪资待遇
答:
案例:在一次
员工
聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的
工资
却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到...
棣栭〉
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